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お金

減給の限度

減給、賃金カットの制限 会社の業績が悪いからと突然減給を言い渡されたことはありませんか。 業績が振るわないのでは仕方ないと思うかもしれませんが、会社は従業員の給料を自由に下げることはできません。 また懲戒処分としての減給にも制限が...
お金

賃金

平均賃金 直前の締め日から遡って3ヶ月の賃金総額を総日数で割った金額をいう。 職務給 職務給(職務ごとに基本給を設定)のある場合は職務の変更に伴い基本給が下がるのは違法とはいえない。 しかし、職務給制度がない場合、低賃金が相当である職務への...
退職

退職と退職届

退職の種類 退職の種類は概ね下記の7つに大別できる。 会社との契約の消滅による定年 会社から「人を減らさなけらばならないので辞めてくれ」という旨のことを言われる整理解雇(リストラ) 能力や適性に問題があり「(うちには合わないから)辞...
待遇

管理職とは?何の権限もないのに管理職だからと過大な業務を負わされたら

あなたが会社で課長や部長に昇格したからといって残業手当がなくなるのは正当なことなのでしょうか。 残業手当を会社が支払う必要がないと定義できる管理職は労働基準法でいう管理監督者であり下記の3つの要件のいずれかに該当する場合です。
コラム

会社を辞めるつもりのときのタイミングで「やめちまえ」と言われたら上手く活用しよう

やめちまえと言われたことはありませんか。これはパワハラの一種とも捉えられます。言い方やシチュエーションに違いがあれど「(おまえのようなやつは会社を)やめてしまえ」と言われると凹むものです。 結論からいえばやめちまえと言われて「はいわかりま...
退職

離職票と離職証明書

離職票 離職票とは雇用保険の失業手当をもらうために必要な書類です。 退職日から10日前後で受け取れます。退職日に受け取ることはできません。 離職票の発行の流れ 職場によっては用紙を持っていない場合はハローワークから用紙をもらう元の職...
待遇

人事異動

異動 配置転換 人事異動の種類の一つに配置転換があります。会社(使用者)は労働者の職場や職種の異動を決定できます。しかし採用時になんらかの取り決めをしていた場合には、異動をさせるのに労働者本人の同意が必要となります。 一般的には会社は自ら...
待遇

法定労働時間の例外職種

労働基準法による労働時間の例外職種 1日8時間労働が基本ですが、それを順守していると業務に支障がでると判断される職種では適用除外のものがあります。 労働基準法の労働時間、休日休憩の規定適用なしの職業には以下の職種があります。 農業畜産...
退職

退職金

退職金を就業規則で払うと決めている場合は会社は退職者に払う必要がある。・・・ー退職金規定 逆に規則で払うと決めていないことも認められている。 退職金規定とは社員が退職または死亡した場合の退職金について定める規定。 辞める人に払う「慣行」...
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